一、十一节假日上班的工资如何计算

十一节假日上班的工资计算，需区分不同情况：

一是法定节假日加班。十一国庆法定节假日是10月1日至10月3日，共3天。按照法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。即加班工资=月工资基数÷21.75÷8×300%×加班小时数。

二是休息日加班。10月4日至10月7日通常属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。即加班工资=月工资基数÷21.75÷8×200%×加班小时数。

这里的月工资基数，一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。若用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

二、十一假期上班工资怎么算

十一假期上班工资的计算，需根据不同情况来确定。

法定节假日加班，即10月1日至10月3日，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且用人单位不得以调休等方式代替支付加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。

而10月4日至10月7日属于休息日加班。若用人单位安排劳动者加班后安排补休的，则无需支付加班工资；若不能安排补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%。

月工资基数的确定，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

三、十年发一次工资合法吗

十年发一次工资显然是不合法的。

从法律规定来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按月支付工资是为了保障劳动者的基本生活和权益，使其能够及时获得劳动报酬以维持自身及家庭的生活开销、偿还债务等。

十年发放一次工资严重违反了这一规定，会给劳动者带来极大的不便和经济压力。这种做法可能导致劳动者在长时间内无法获得应有的收入，影响其正常生活和经济安排。

此外，用人单位若长期拖欠工资，劳动者有权采取合法途径维护自身权益。例如，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；若用人单位逾期不支付，还需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式来追讨被拖欠的工资。

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