一、校招签合同违约要赔多少

校招签合同违约赔偿金额的确定需要依据多种因素。

（一）合同约定

如果校招合同中明确约定了违约金的数额或计算方式，那么通常按照合同约定执行。例如合同写明违约方需支付1万元违约金或者按照未履行合同期限工资总额的一定比例（如20%）支付违约金等情况。

（二）法定赔偿情形

如果合同没有约定违约金，用人单位因劳动者违约造成的损失可要求赔偿。这可能包括招聘成本（如招聘过程中的差旅费、招聘场地费按合理比例分摊等）、对劳动者进行的入职培训费用（按照未履行服务期限分摊）等。但劳动者赔偿的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

另外，如果用人单位有违约行为，劳动者可要求用人单位按照法定标准支付经济补偿，例如用人单位未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬等情况。

二、校招合同违约会赔款嘛

校招合同违约是否需要赔款，需根据具体情况判断：

一是看合同约定。若校招合同中明确约定了违约金条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么当一方违约时，通常需要按照合同约定支付违约金。比如合同约定若毕业生未能按约定入职需支付一定金额违约金，若毕业生违约，就可能需依约赔款。

二是考虑违约行为造成的损失。即使合同没有约定违约金，若一方的违约行为给对方造成了实际损失，受损方有权要求违约方赔偿损失。例如，用人单位为招聘毕业生投入了大量人力、物力，因毕业生违约导致招聘岗位空缺，产生的额外招聘成本等损失，可要求毕业生赔偿。

三是法定情形。若存在法定的免责事由，如不可抗力等导致无法履行合同，违约方可能无需承担赔偿责任。但需提供相关证据证明。总之，校招合同违约是否赔款要综合多方面因素确定。

三、校招都签合同违约吗

校招签合同后是否违约需要根据具体情况判断。

（一）如果是签订三方协议

1. 一般情况下，三方协议具有一定的约束性。如果一方无正当理由违约，可能需要承担相应责任。例如学生签了三方协议后又无故拒绝去单位报到，可能需要按照协议约定支付违约金，通常是一个月工资之类的赔偿。

2. 但是如果存在特殊情况，比如单位有欺诈行为（如承诺的待遇与实际严重不符）或者出现不可抗力（如学生因重大疾病无法履约），这种情况下可能不被认定为违约或者可以免除违约责任。

（二）如果是直接签订劳动合同

1. 按照劳动合同法规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同不算违约。

2. 转正之后，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，也不属于违约。但如果没有遵循法定程序或者违反了合同中的特殊约定（如保密协议、服务期协议等）则构成违约，需要承担相应法律责任。

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